招聘類H5|企業人才招聘怎么做

H5招聘是當下最流行的招聘方式，相比傳統的紙質簡歷投遞篩選流程，招聘類H5不僅能吸引更多求職者投遞簡歷，也更方便Hr進行整理，提升招聘效率。下面，藍橙互動就給大家講講H5招聘時怎么做的。

一、招聘流程

使用招聘類H5進行人才招聘有兩個步驟：求職者投遞簡歷與Hr篩選。

1、投遞簡歷

求職者在企業微信公眾號、企業官方網站、好友分享或其他第三方平臺通過二維碼、鏈接等方式進入H5頁面。通過H5了解公司簡介、企業文化、招聘崗位、崗位職責、薪資待遇、聯系方式等信息后，選擇自己要應聘的崗位，填寫基礎信息（如姓名、性別、是否為應屆生等）與聯系方式并投遞電子簡歷。求職者或看到H5的用戶還可將H5分享給身邊有需求的朋友，邀請他們參與投遞簡歷。

2、Hr篩選

求職者投遞簡歷后，Hr可通過H5后臺接收按投遞職位、是否為應屆生進行分類的簡歷，具體分類方式可按企業需求進行設置。Hr進行篩選后，即可向求職者發出短信通知，預約后續的面試。

二、H5設計

通過招聘類H5提高招聘效率，需要H5易于傳播，吸引更多求職者參與投遞，并且能夠協助Hr進行分類篩選，從而提升招聘效率。因此，招聘類H5不能僅僅是簡單的長圖信息展示，還需求通過H5趣味游戲玩法或視覺效果來吸引求職者點擊并了解企業。比如用戶進入H5頁面后，可以看到一間亮燈的玩具店，點擊開始，隨著鏡頭進入，玩具出現，以密封包裝公仔的形式掛在貨架上，包裝上有職位名稱，滑動屏幕查看不同類型的玩具（職位），點擊自己喜歡的進入下一頁，點擊拆開，玩具拆封，下方有兩個圖標，標注了工作內容，點擊查看動畫效果，然后可點擊右下角查看招聘詳情或分享玩具，也可點擊右上方換一個玩具。

三、H5制作

H5模板開發和H5定制開發是各類企業最常用的兩種方式，考慮到招聘類H5不僅需要頁面根據不同企業進行專屬的品牌設計，還需要根據不同的招聘需求來設置后臺分類等功能，市面上很難找到一個合適的模板，推薦與H5開發公司合作，進行定制開發。

總的來說，通過招聘類H5進行人才招聘的流程并不復雜，與H5開發公司合作定制好H5后，進行通過企業官方渠道推送即可，過多的平臺宣傳反而會讓求職用戶懷疑H5的真實性，降低招聘效果。